Leichte Belebung am Arbeitsmarkt

Mayen-Koblenz. Die Arbeitslosigkeit ist in der Stadt Koblenz und im Landkreis Mayen-Koblenz im Mai zurückgegangen. Zum Monatsende waren in der Stadt Koblenz 4.229 Menschen arbeitslos gemeldet – 149 weniger als im Vormonat. Die Arbeitslosenquote betrug 6,6 Prozent und lag mit 0,2 Prozentpunkten unter dem Vormonatsniveau. Vor einem Jahr lag sie ebenfalls bei 6,6 Prozent.
Im Kreis Mayen-Koblenz war die Entwicklung ähnlich. Es wurden 4.744 arbeitslose Personen verzeichnet, somit 75 weniger als im April. Die Arbeitslosenquote lag hier bei vier Prozent und war damit identisch zum Vormonat und zum Vorjahr. 
Damit zeigen sich in Koblenz und Mayen-Koblenz die für den Mai typischen saisonalen Effekte. Mit fortschreitendem Jahresverlauf kommt zusätzliche Bewegung in den Arbeitsmarkt, die Entwicklung bleibt jedoch insgesamt verhalten.
Auch bei den gemeldeten Arbeitsstellen bleibt Bewegung erkennbar. Im Mai meldeten die Unternehmen aus Koblenz und dem Landkreis Mayen-Koblenz zusammen 571 neue Stellen. Das unterstreicht den weiterhin bestehenden Bedarf an Arbeits- und Fachkräften in der Region.
Die meisten freien Stellen gibt es aktuell in den Bereichen sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen, freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen, Handel einschließlich Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen, Gesundheits- und Sozialwesen, verarbeitendes Gewerbe sowie Baugewerbe. Insgesamt befanden sich damit 2.432 freie Stellen im Bestand der Agentur für Arbeit.
„Wenig Bewegung am Arbeitsmarkt ist zunächst nichts Schlechtes. Insbesondere vor dem Hintergrund der schwierigen Wirtschaftslage, Insolvenzen und damit verbundenen Unsicherheiten, betrachten wir die aktuelle Entwicklung in unserem Bezirk mit Wohlwollen. Positiv ist, dass sowohl in Koblenz als auch im Landkreis Mayen-Koblenz weiterhin Personal gesucht wird und Unternehmen neue Stellen melden. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sorgen weiterhin dafür, dass Betriebe sehr genau planen und zurückhaltend agieren“, erklärt die Vorsitzende der Geschäftsführung Stefanie Adam. „Wir unterstützen Unternehmen wie auch Bewerberinnen und Bewerber dabei, zusammenzufinden. Dies ist insbesondere in den heutigen Zeiten wichtig, denn die fortschreitende Transformation des Arbeitsmarktes erfordert vor allem eines: qualifiziertes Personal. Dies gelingt durch innerbetriebliche Weiterbildungen oder der Unterstützung des Nachwuchses. Denn der Sommer beginnt gerade erst und viele Schülerinnen und Schüler sind auf der Suche nach einer passenden Ausbildungsstelle.“
Mit Blick auf die kommenden Wochen rückt zunehmend der Ausbildungsmarkt in den Fokus. Für viele Betriebe beginnt jetzt die intensive Phase bei der Suche nach Auszubildenden. Gleichzeitig bietet eine Ausbildung jungen Menschen verlässliche Perspektiven für den Einstieg ins Berufsleben und bleibt auch in wirtschaftlich anspruchsvolleren Zeiten eine wichtige Grundlage für langfristige Beschäftigung und berufliche Entwicklung.