Ein Jahr gelebte Inklusion

»Anfangs gab es natürlich viele kritische und zweifelnde Stimmen, aber es hat sich gelohnt und die Zusammenarbeit klappt nun prima«, zieht Axel Wilden, Betriebsleiter bei Weiss Druck, eine positive Bilanz nach zwölf Monaten. Jeden Mittwoch unterstützen fünf bis sieben Mitarbeiter der CBW das Team in der Produktion – je nach Bedarf in verschiedenen Bereichen.

Das gemeinsame Mittagessen in der Weiss-Kantine ist dabei längst zu einer liebgewonnenen Tradition geworden und stärkt das Gemeinschaftsgefühl zusätzlich. Auch Dirk Leifeld, Betriebsleiter der CBW in Imgenbroich, freut sich über den Erfolg der Kooperation: »Die Beschäftigten sind stolz, dass sie ein Teil des Teams sind und erleben bei Weiss nochmal eine andere Vielfalt und ein schönes Gefühl der Zugehörigkeit.« Besonders gefreut habe es die Beschäftigten, dass sie auch zum großen Mitarbeiterfest anlässlich des 150-jährigen Firmenjubiläums eingeladen wurden – ein Zeichen gelebter Wertschätzung.

Frank Venghaus, einer der CBW-Beschäftigten, der regelmäßig mittwochs bei Weiss mitarbeitet, bestätigt das positive Arbeitsklima: »Wir sind alle gut angekommen und fühlen uns sehr wohl bei Weiss.«

Hannah Weigelt vom Sozialdienst der CBW Imgenbroich beobachtet die Entwicklung mit Freude: »Anfangs wurden die Beschäftigten noch von einem Mitarbeiter begleitet, aber schnell haben wir gemerkt, dass das gar nicht nötig ist. Die Mitarbeiter der Firma Weiss haben einen tollen Umgang zu unseren Beschäftigten.«

Für Axel Wilden steht fest, dass die Kooperation fortgesetzt wird: »Wir als Firma Weiss haben auch eine soziale Verantwortung und ich freue mich, wenn dieses Projekt zeigt, wie wir neue Wege gehen und am Ende alle Gewinner sind.«