

Die Freistellung der Mitarbeiter erfolge zum 8. August. Es sei ein Sozialplan vereinbart worden, der für die Mitarbeiter eine nach einem Punktesystem gestaffelte Abfindung vorsehe. Berücksichtigt würden dafür das Lebensalter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die familiäre Situation der Mitarbeiter. Von der Kündigung nicht betroffen sind die Mitarbeiter aus den zum 1. Juli ausgegliederten Bereichen Villa Sibilla (50 Beschäftigte) und Medical Fitness (5 Mitarbeiter), die seitdem als eigenständige Tochterunternehmen geführt werden. Aufgabe der jetzt mitarbeiterlosen Muttergesellschaft ist die Vermietung und Verpachtung der Immobilien. Diese Aufgabe soll nun von einem "Abwicklungsteam", bestehend aus externen Dienstleistern und ehemaligen Mitarbeitern, übernommen werden.